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商业

企业绩效考核的具体内容包括哪些方面?

时间:2020/4/20 22:00:53   作者:cq5c2007   来源:凡子网   阅读:7   评论:0
内容摘要:重庆人力资源咨询公司:在实际的绩效考核工作中,员工绩效考核的内容就是要解决绩效考核考什么的问题,主要是以岗位的工作职责为基础来确定的。通常情况下,企业绩效考核的内容包括员工工作态度、工作行为和工作结果的考核,不同企业根据具体情况设计三者的权重,在内容上有所调整。但不管企业偏重于哪...

重庆人力资源咨询公司:在实际的绩效考核工作中,员工绩效考核的内容就是要解决绩效考核考什么的问题,主要是以岗位的工作职责为基础来确定的。通常情况下,企业绩效考核的内容包括员工工作态度、工作行为和工作结果的考核,不同企业根据具体情况设计三者的权重,在内容上有所调整。但不管企业偏重于哪一方面,其考核的基本点是相同的,即都注意了“德才兼备”的总体要求。具体内容如下:


   1、工作态度的考核


   态度是被考核人员为做某项工作付出的努力程度,即在工作过程中是否有干劲,有热情,是否忠于职守,是否服从命令等。[al不同的工作态度会直接影响员工行为持续发生的频度,也导致员工间工作成果的差异。对企业具有极大归属感和认同感的员工,主动性会自觉渗透在每个工作行为中,而相反的则表现为被动消极的应付工作。工作态度的考核注重的是员工工作的主观情感方面,这是员工个体的一种心理状态,直接反映在全部行为的实施当中。


   2、工作行为的考核


   为达到一定的目的就必须有行为上的付出。工作是任务的集合,而任务又被分解为具体的行为。对工作行为的考核是建立在合理有效的工作分析的基础之上。如果工作分析中的描述过于笼统,绩效评估的任务就是将这些行为描述更具体化、直观化,再将员工的实际行为与之相比较。工作行为的考核关注的是员工的具体行为,简单的说就是着眼于员工做了什么。


   3、工作结果的考核


   员工的工作结果对组织实现预期目标有很大影响。工作成果是员工通过合理行为取得的业绩状况,反映了员工在本岗位上对组织的贡献程度或者说是员工的价值。这种反映又集中体现为工作数量、工作品质、销售额、员工流动率、出勤率、事故率等多个客观指标上,具体指标因工作性质的差异而不同,但都能够确实反映员工的工作做得怎么样。


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